我 2020 年项目急需用人,找到了个大学生。University of Maryland 毕业的。UMD 学校一般,这个学生(任何学生)是张大白纸,倒是非常勤力有责任心(她妈的教育相当好)。
开始是 job 上呆了一年,所以没有特别深度的一起工作过。后来 job 结束了,他回到办公室,做 desk work。各种小问题小状况此起彼伏,曾经我几度要炒掉他。但都是他的韧性和不停 correct self adjust self,让他走钢丝绳一般留了下来。
其中一个小状况是他记不住事+记事不详细彻底。train 了一阵,他变化不大。我有冒了火,问他怎么回事,有脑洞吗?他很难为情地跟我说:他以前怀疑自己有 ADHD。后来去大夫那查,强度没有到能确诊的地步。我猜可能是很轻度的 ADHD,但没显著到可以归类为 ADHD 的地步。好像知道他 “有病” 了之后,人的耐心马上就增加了,😂😂。我耐心和他把小状况打散,逐个深入。我告诉他我的期望是什么,从现象到我的期望之间,他自己想办法处理。
现在他一般状况都能独立处理了,有了自己的 systems。他这个橡皮泥模型我算是捏出个轮廓了。
老话说扬长避短,没有说扬长绝短。任何外来的干预,医师也好,药也好,都不如自己妈好。我的 subcontractor 曾经开玩笑,说这个大学生不是你的儿子吗?我说如果他是我儿子,我就不用付工资了。但是我心里却是把他当成我工作里的儿子。